Mamy ambicje sięgać po zlecenia z całego świata. Prezes Rafako o Programie Dobrowolnych Odejść i strategii spółki

- W tym tygodniu zapowiedzieli Państwo uruchomienie Programu Dobrowolnych Odejść w Rafako. Dlaczego firma zdecydowała się na taki krok i dlaczego właśnie teraz?

- Adaptacja Rafako do zmieniającej się sytuacji rynkowej to poważny proces, do którego podchodzimy odpowiedzialnie. Zależy nam na rozwoju firmy i budowaniu jej silnej pozycji nie tylko w Polsce, ale i na świecie. Aby być dużym międzynarodowym graczem musimy przyjąć biznesowe zasady gry i dostosować się do tych warunków. Pracownicy są kluczowym elementem w tworzeniu nowej strategii niezbędnej do rozwijania Rafako i budowania jej przewag konkurencyjnych. Zdecydowaliśmy się uruchomić Program Dobrowolnych Odejść ponieważ chcemy w uczciwy i przyjazny sposób podziękować tym pracownikom, którzy spędzili w Rafako większość swojego zawodowego życia, byli z firmą także w trudniejszych czasach i wytrwale budowali jej wartość przez te wszystkie lata. Jednocześnie przebudowa struktury zatrudnienia w firmie będzie dla nas okazją do uporządkowania obszaru kompetencji pracowników Rafako. Możliwość rozwoju otrzymają młodsi, którzy ze względu na swój wiek i doświadczenie zawodowe posiadają umiejętności i kompetencje odpowiadające na współczesne wyzwania rynkowe przed którymi stoi nasza firma. Uważamy, że czas nam sprzyja. Dzięki nowym zleceniom nasza sytuacja finansowa jest na tyle dobra, że stać nas na Program Dobrowolnych Odejść. Lokalny rynek pracy także ma się bardzo dobrze. Dlatego ci, którzy zdecydują się odejść z Rafako, a dalej będą chcieli pracować, nie będą mieli problemów z podjęciem pracy.

- Na czym będzie polegał Program?

Jego celem jest dostosowanie poziomu zatrudnienia w RAFAKO S.A. do zmieniającej się sytuacji rynkowej w obszarze działania spółki. Zakładamy, że Program potrwa od 1 grudnia 2016 do końca stycznia 2017 roku i będzie obejmował atrakcyjny pakiet świadczeń finansowych i pozafinansowych, z których pracownicy będą mogli skorzystać na zasadzie indywidualnego wyboru. Wszystkie szczegółowe założenia Programu będą przekazywane Pracownikom na bieżąco, w dedykowanych materiałach komunikacyjnych. Sprawa każdego pracownika zainteresowanego skorzystaniem z Programu będzie traktowana indywidualnie wraz z poszanowaniem praw i interesów każdego z Pracowników i Spółki.

- Czy wszyscy pracownicy mogą skorzystać z tego Programu?

Program jest kierowany do pracowników, którzy wyrażą nim zainteresowanie. Wyłączna inicjatywa w tym zakresie będzie należała do pracowników, ale ostateczna decyzja o objęciu pracownika Programem będzie należała do spółki. W pierwszej kolejności Program kierujemy do pracowników w wieku emerytalnym, przedemerytalnym oraz pozostałych pracowników, którzy spełnią warunki przewidziane w Regulaminie. Każdy wniosek będzie rozpoznawany indywidualnie. Przy podejmowaniu decyzji będziemy brali pod uwagę względy organizacyjne, które wskazują na potrzebę utrzymania pracownika w firmie.

- Program Dobrowolnych Odejść wpisuje się w szerszą strategię rozwoju Rafako. Jakie są jej założenia?

W drugim kwartale tego roku rozpoczęliśmy realizację ambitnego planu zmian w Rafako, których celem jest usprawnienie funkcjonowania działów biznesowych w firmie oraz zapewnienie spółce perspektyw stabilnego rozwoju. W kwietniu wdrożona została nowa struktura organizacyjna firmy. Celem zmian było zwiększenie efektywności procesu pozyskiwania nowych kontraktów, w tym zleceń zagranicznych oraz rozszerzanie działalności o nowe obszary. Chcemy, żeby nasza sprzedażowa aktywność koncentrowała się m.in. na pozyskiwaniu zleceń z segmentu utylizacji odpadów komunalnych oraz utylizacji odpadów pościekowych, zarówno w zakresie doradztwa, jak i projektowania i realizacji. Wdrożone zmiany pozwolą nam także, na uczestniczenie w coraz większych projektach w roli głównego wykonawcy, a nie, jak często bywało w przeszłości, jedynie w roli podwykonawcy. Dążymy do tego, żeby firma Rafako także za 10 czy 15 lat była ważnym pracodawcą dla raciborzan. Żeby byłą firmą, która tworzy nie tylko wartościowe i stabilne miejsca pracy, ale, poprzez swoją aktywność badawczą, może stanowić katalizator innowacji na poziomie europejskim czy światowym.

- Co oznacza ta badawcza aktywność w praktyce?

Wzmacniamy nasze związki z ośrodkami naukowo-badawczymi i firmami komercyjnymi działającymi w szeroko rozumianej branży energetycznej. Realizujemy szereg projektów badawczych takich jak np. rozwój technologii duo bloków realizowany wspólnie z Instytutem Energetycznym, Politechniką Śląską, Energoprojektem Katowice i Tauronem Wytwarzanie. Bloki duo to odpowiedź energetyki konwencjonalnej na współczesne, ekologiczne wyzwania. Uczyni energetykę konwencjonalną bardziej zieloną, pozwalając zachować jednocześnie jej największą zaletę jaką jest przewidywalność i stabilność w wytwarzaniu prądu dla gospodarki i mieszkańców. Wraz z francuskim partnerem pracujemy także nad technologią metanizacji dwutlenku węgla. Pozwoli ona wykorzystywać odpad jakim w procesie energetycznym jest CO2 jako paliwo - źródło energii. To oznacza znaczne oszczędności dla producentów energii i zwiększenie efektywności elektrowni.

- Jakie są eksportowe perspektywy firmy?

Wzrost przychodów z eksportu to jeden z naszych strategicznych celów, co realizacji którego konsekwentnie dążymy. Mamy świadomość, że rynek inwestycji energetycznych w Polsce będzie stopniowo się kurczył. Dlatego rozwijanie działalności eksportowej jest koniecznością, aby móc planować przyszłość w perspektywie 5-10 lat. Dlatego chcemy, żeby w przeciągu najbliższych dwóch lat udział kontraktów eksportowych w przychodach ze sprzedaży Rafako osiągnął poziom 25-30 proc. We wrześniu podpisaliśmy największą w naszej historii umowę eksportową na budowę bloku kogeneracyjnego opalanego biopaliwem. Blok będzie częścią powstającej w Wilnie na Litwie elektrociepłowni. Wartość zamówienia przekracza 650 mln złotych. To będzie ważny impuls rozwojowy dla naszej firmy. Dążymy także do pozyskania kolejnych zagranicznych kontraktów nie ograniczając się do rynku europejskiego. Jako firma silnie związana z Raciborzem mamy ambicje sięgać po zlecenia z całego świata.