Czy przysługuje Ci holenderska emerytura?

Mówiąc w uproszczeniu, holenderski system emerytalny opiera się na dwóch filarach. Jednym z nich jest emerytura AOW, którą wypłaca państwo holenderskie osobom osiągającym wiek emerytalny (wynosi on 67 lat), drugim filarem jest emerytura dodatkowa, gromadzona w funduszach emerytalnych.

W przypadku osób pracujących dla agencji pośrednictwa pracy, pracodawcy odkładają składki na dodatkową emeryturę w branżowym funduszu emerytalnym StiPP.
Osoby, pracujące w branży rolniczej i ogrodniczej, mogły być zgłaszane przez swoich pracodawców do funduszu emerytalnego BPL i to tam gromadzony jest kapitał na ich przyszłą emeryturę.
Oprócz wymienionych powyżej BPL oraz StiPP, który ostatnio wysyła listy informacyjne, istnieje jeszcze szereg innych branżowych funduszy emerytalnych, takich jak m.in.
– fundusz dla pracowników firm z dziedziny techniki i obróbki metali
– fundusz dla branży piekarniczej i cukierniczej
– fundusz dla osób zatrudnionych w agencjach pracy, takich jak Randstad i TempoTeam.

Niestety, wielu z nas nie wie, że w którymś z tych funduszy może być odłożony nasz kapitał emerytalny. Powodów może być wiele, a najczęstszy to zły adres do korespondencji.

Po upływie 2 lat środki zgromadzone w danym funduszu można zazwyczaj jednorazowo wybrać. Nazywa się to wykupieniem emerytury.

Pracowałeś w Holandii i chciałbyś wybrać środki zgromadzone w funduszu emerytalnym? Otrzymałeś w ostatnim czasie list z BPL, StiPP lub innego funduszu? Zapraszamy do naszego biura przy ul. Drzymały 36/1 w Raciborzu.

Dutchables
Racibórz, Drzymały 36/1
+48 32 740 91 93
office@dutchables.eu