Jakie są zalety outsourcingu HR?

Co to jest outsourcing HR?

Zanim odpowiemy na pytanie, czy warto wybrać outsourcing HR, warto zastanowić się, na czym polega sama usługa. Jest to nic innego, jak powierzenie obowiązków związanych z zasobami ludzkimi zewnętrznemu podmiotowi, zgodnie z ustaleniami podpisanej umowy. Dokładny zakres realizowanych zadań jest ustalany osobno zależnie od konkretnego przypadku, ale praktycznie zawsze obejmuje kilka kluczowych obszarów:

• obsługę kadrową,
• obsługą płacową,
• payroll (połączenie usług kadrowych i płacowych),
• raportowanie wszelkich kwestii dotyczących pracowników,
• wsparcie w prowadzeniu rekrutacji.

Jak skorzystać z usług outsourcingu HR?

Usługi tego rodzaju są oferowane przez agencje HR. Wśród firm zaliczanych do tej grupy, które kierują swoje rozwiązania do polskich przedsiębiorstw, warto zwrócić uwagę m.in. na HRK – przede wszystkim z uwagi na długie, ponad 20-letnie doświadczenie w tym obszarze. HRK dysponuje oddziałami w różnych miastach, w tym także w Katowicach, dzięki czemu firmy z różnych regionów Polski mogą liczyć na profesjonalne wsparcie. Zasady współpracy są ustalane indywidualnie pod kątem danego klienta; najczęściej cały proces zaczyna się od analizy potrzeb i wymagań firmy. To z kolei pozwala określić, jakie czynności mają być wykonywane przez agencję.

Zapoznaj się z ofertą od HRK na stronie: https://www.hrk.pl/oddzialy/katowice/

Outsourcing HR – korzyści dla firmy

Co sprawia, że coraz więcej przedsiębiorstw decyduje się na takie rozwiązanie? Na pewno należy zwrócić uwagę na liczne korzyści, jakie zapewnia outsourcing HR. Podobnie jak w przypadku innych usług outsourcingowych, można liczyć na znaczne odciążenie własnej kadry poprzez przekazanie obowiązków z zakresu HR innej firmie. Dzięki temu można także obniżyć koszty operacyjne działalności – nawet pomimo faktu, że sama usługa outsourcingu wiąże się z regularnymi wydatkami. Nie ma jednak potrzeby szkolenia i utrzymywania własnego zespołu HR, co często okazuje się znacznie kosztowniejszą opcją. Ponadto pracownicy administracyjny firmy mogą dzięki temu skupić się na innych obowiązkach, np. na czynnościach związanych z rozwojem i realizacją strategii przedsiębiorstwa. 

Co więcej, agencje HR dysponują wieloletnim doświadczeniem i profesjonalną wiedzą z zakresu obsługi kadrowej i płacowej. Ważną rolę odgrywa m.in. znajomość prawa w kwestii zatrudnienia i prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Stawiając na współpracę z odpowiednio dobranym partnerem outsourcingowym, można mieć pewność utrzymania pełnej zgodności z obowiązującymi przepisami, np. w zakresie danych osobowych. Outsourcing HR może również obejmować zagadnienia związane z rozwojem osobistym pracowników, takie jak analiza kompetencji czy dopasowywania poszczególnych osób do właściwych stanowisk. Wszystko to sprawia, że tego typu usługi mogą realnie wspomóc rozwój przedsiębiorstwa – niezależnie od branży czy skali działalności.